Inteligența artificială (”IA”) transformă profund modul în care companiile recrutează talente. Cu doar 1 an până la intrarea în vigoare a dispozițiilor din Regulamentul UE 1689/2024 privind inteligența artificială (AI Act) prin care se vor stabili condiții suplimentare pentru utilizarea sistemelor de IA în recrutare, angajatorii trebuie să se pregătească pentru un nou cadru legal complex, aflat la intersecția dintre reglementările…
Prima lună de aplicare a Regulamentului UE privind inteligența artificială. Obligații legale pentru angajatori. Luna…
Some of the main rules that the Member States shall be required to implement in…
Mid-and large size employers should prepare for a revolutionary development in the employment legislation as…
Cu toate că încetarea contractului de muncă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă…
Prezentăm mai jos noutățile legislative aduse în domeniul dreptului muncii prin Ordonanța de urgență nr.…
În contextul instituirii stării de urgență pe teritoriul României și măsurilor dispuse prin Ordonanțele militare se…
The COVID-19 pandemic has taken the Romanian employers by surprise, catching them widely unprepared for…
Ioana Cazacu, avocat colaborator coordonator în cadrul casei de avocatură Popovici Niţu Stoica & Asociaţii…
A particular type of collusive practice is the so called “no poach agreement” by which…